第208章 年底分红只要是人才我就给你分红（第1页）

林朝宗的分配原则也是非常的明显。

拥有技术的人，做出贡献的人，是可以获得足够多的分红的。

如果没有技术，只是一个普通的房地产销售人员，那么，他只有在卖出房子的时候可以获得相应的提成，不可以持有公司的虚拟股权。

林朝宗需要的是专业的技术人才，当然，这也不是说销售岗位不重要，销售岗位很重要，那就直接按照他们的业绩来说话。

不过，如果是技术人才转入到销售，还是可以保留虚拟股权，技术人才转入销售，是让他们了解市场，来发现自己产品的问题。

这一次的会议，林朝宗也是要自上而下的针对公司进行内部的变革。

把权力下放到第一线。

明确工资制度。

明确公司福利待遇，建立内部的竞争制度。

对于不同类型的公司，林朝宗也是制定了不同的规则。

林朝宗还是明确了一个基调。

人才，在我这里的了地位很高。

剩下的就是如何让人才去发挥自己的才能了。

总不可能什么事情都让自己亲力亲为，这不是一个集团公司的董事长来做的事情，林朝宗更加应该做的是明确公司发展的方向。

“其次，考试很重要，这个涉及到他们的专业能力，但是，这也只是一个基础，只是他晋升的一个基础！”

林朝宗道：“考试是基础，考试结束之后，才会进入到我们的核查期，对员该站采集不完全，请百度搜索格！！格！！党！，如您已在格！！格！！党！，请关闭浏览器广告拦截插件，即可显示全部章节内容!

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